财务人求职最容易犯的错误有哪些

来源：邢台恒企会计培训学校时间：2022/11/9 10:01:03

一家公司投多个岗位

相信很多人在查看工作职位信息时，曾经看到过这样的信息，“请注意不要投多个岗位，一人只能投一个岗位”。或许你会惊讶，难道还有人这样做吗?既然人家贴出提醒，看来确实是有人这么做。

是的，从一些招聘网站中我们可以轻易地获得一家公司提供的全部岗位信息，因此当看到一家公司同时招聘审计和税务时，一部分人怀着侥幸地心理一下子投了两个。他们想着不管哪一个，只要中一个就好了。这样的做法是不可取的，因为你这种行为会让用人单位觉得，你根本不知道自己想从事什么样的岗位，更别谈未来的相关职业发展规划了。

漫无目的得投简历

对于一些刚毕业的财会大学生来说，在求职时难免会犯下“饥不择食”的错误，他们会漫无目的的疯狂投简历，不问公司所在行业、企业文化、具体的工作职责以及此岗位在部门中所发挥的作用。他们的第一目标就是尽快拿到工作。

一些具备一定工作经验的财务人也是如此，在跳槽时，不去分析自己的工作履历与新工作是否匹配，总之没有明确地求职目标和要求。然而这样的做法大部分都是无用功，不仅不能帮助你找到心仪的工作，还会浪费你大量的精力和时间。因此找工作时，我们应该依托自身条件，明确一个精准的求职目标。

开出不合理的薪资要求

有时候，你的专业、从业经验、时间都非常适合一个岗位，但是却也没有得到面试机会，为什么呢?看看你开出的薪资要求吧。一般来说，HR在应聘一个岗位职员时，是要考虑到公司的发展成本的，以及这个岗位到底适合什么样薪水水平的人，这也是为什么一些岗位只找本科生但是却不招研究生的原因。

因此，当你在简历上填写薪资要求时，不妨先做一做功课，去网上搜索相关岗位的薪资水平，或者咨询一些业内人士，总之不要狮子大开口。当然给出的薪资也不能过低，这样会让人觉得你没有真才实学，缺乏自信。