社保基数与年终奖发放时间有什么关系?

来源：沧州恒企会计培训学校时间：2019/9/11 8:59:48

2018年可以在享受一次年终奖金，但是要在2018年发放。作为企业HR应将个税、年终奖与社保综合考虑!社保基数的核定原则是什么呢?

按照上一年(自然年)职工在职月份的平均工资作为缴费基数，当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2018年度新入职的职工，如果享受年终奖计税，个人所得税会低一些，但是年终奖在2019年度核定社保基数时就要算在内了，这样将增加企业与职工社保缴费基数!

那年终奖到底是2018年支付?还是2019年支付呢?

根据目前社保的核定规则，大部分地区社保有时滞成本，尤其是当年新入职员工，2019年可以支付2018年的年终奖，这样就不计入2018年的社保缴费基数，延长到2020年核定社保时计入，如果税务征收社保发生变化，以实际为准，过渡期明确不会变化。

注：国家统计局对工资总额的定义：计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。(所以年终奖是算作总额里的)

所以，社保筹划与税务筹划要综合分析，做一份企业人力成本精算报告，这样才能做好人力成本掌控，做到成本与风险平衡，有效合理的降低企业人力成本。