销售与设计的企业工资会计分录怎么写?

来源：杭州仁和会计培训学校时间：2018/9/24 8:22:59

都记入主营业务收入

借:银行存款(应收账款)

贷:主营业务收入

应缴税费-增值税

有关支出计入成本,

借:主营业务成本

贷:原材料

应付职工薪酬等

1、工资表的做法分几步,其实也是发工资的准备流程.

1)根据销售人员的薪资等级,向相关部门搜集工资核算依据:销量、回款情况、考评、费用、考勤、奖罚等等;

2)根据工资组成计算应发工资金额,即只考虑考勤的情况下计算该员工应得工资;

3)根据奖罚情况计算出应发工资;

4)列支出代扣代缴项(社保公积金等、借款赔偿款等、个人所得税),个人所得税根据应发工资减去五险后为计税依据来计算个人所得税(具体见《个人所得税法》).一般整张工资表上就有如下几个项目:

1考勤、2基本工资、3提成、4绩效薪资、5工资总额、6奖罚扣款等、7应发工资、8代扣社保、9代扣公积金、10、代扣个人所得税、11借款赔偿款冲抵、12实发工资.具体情况看你们公司的薪资组成.各项目之间的关系是:5=2+3+4 7=5±6 12=7-8-9-10±11 所得税计算依据是:7-基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金后计算的,网上有计算公式. 这是工资核算流程,各数据提交人要提供准确、真实的数据.相关人员要签字确认.

2、发工资流程

工资表做好后,按公司的薪资流程交相关人签字审批.审批完毕后交出纳或银行会计进行发放.这个比较简单,发放现金的,需要员工签收,银行转账的需打印相关银行单据

3、工资的会计分录一般分为三步

1) 计提工资(根据审批后的工资表做)借:相关费用 贷:应付职工薪酬(应发工资额 工资表的第7项)

2)相关扣款的处理(根据审批后的工资表做) 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款(社保、公积金) 应交税金--应交个人所得税 其他应收款(借款或赔偿款)

3)发工资的会计分录(实际发放时做) 借:应付职工薪酬 贷:现金(银行)