计件工资怎么算

来源：淮安恒企会计培训学校时间：2023/8/21 12:01:41

计件工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果--产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。 计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果直接、紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

计算方式

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额;

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。

例如，某企业应收账款的总账科目余额合计数应为881.34，而明细账合计数为944.34，总账与明细账不等。有关明细账的资料如下表。

序 号 　　　　户 名 　　　金额(万元)

1 　　　　　　A 　　　　　623.45

2 　　　　　　B 　　　　　103.68

3 　　　　　　C 　　　　　45.79

4 　　　　　　D 　　　　　81.18

5 　　　　　　E 　　　　　90.24

合 计 　　　　　　　　　　　944.34

查找步骤：

，求正误差值：881.34—944.34=-63万元。

第二，判断差值可否用9整除，差值63，正好可以为9整除(63万元/9=7万元)。

第三，求差值系数：-63/9=-7。