企业职工福利费包含哪些内容

来源：南京恒企会计培训学校时间：2022/3/19 17:32:50

财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，进一步明确了企业职工福利费制度改革的方向，引起了社会普遍关注。财政部企业司有关负责人就相关问题进行了解读。

中央企业人均福利费相差300倍

企业职工福利费财务管理主要存在两方面问题：

一是企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。

二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，

占工资总额的7%,其中较高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，较低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%，相差近300倍。

通知明确了企业职工福利费制度改革的方向：控制职工福利费工总收入中的比重。相对于工资薪酬，职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。

企业应当参照历史一般水平，合理控制职工福利费工总收入的比重，避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格(即工资)。

通过市场化途径解决职工福利待遇问题。企业仍承担大量集体福利职能的，应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。

逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。

福利费开支有五方面调整

通知关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：

职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。

比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。

离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，

如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴;尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。