企业如何解决辞退员工而造成薪酬负债问题

来源：九江恒企会计培训学校时间：2022/10/9 18:14:57

对于一个企业来说，如果因为辞退员工而造成薪酬负债问题的话，应该如何去解决这方面的问题呢?

企业如何解决辞退员工而造成薪酬负债问题?应该从以下几个方面来着重考虑。

1.对于员工无选择权的解雇计划，公司应根据计划条款确认员工的薪酬责任，如打算解除劳动关系的员工人数和每个职位的解雇补偿。

2.对于自愿接受减免方案的解聘计划，由于接受减聘的职工人数不确定，公司应根据法律规定，预计接受根据预计的裁员建议，每个职位的雇员人数和解雇补偿确认雇员的赔偿责任。

3.预计在确定的年度报告期结束后的12个月内完全支付的辞退福利，公司应适用短期赔偿的有关规定。

4.对于预计在年度报告期结束后的12个月内未能全额支付的辞退福利，公司应适用本守则有关其他长期职工福利的有关规定，即实质性解雇一年内完成，但得到补偿。如果超过一年的解雇计划，公司应选择适当的贴现率，并计算当期贴现利益贴现金额。