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网上报名(一)对内控熟悉不足，内部控制制度不健全
良多企业对内部控制的理论缺乏认识，甚至对内部控制还存在曲解，对内部控制制度的内在还不十分清楚，没有成立起规范化的操作轨范，工作透明度不高，一人处事，一人了却的情形相当普遍，使良多内部控制制度成为一纸空文或形同虚设。
(二)内部控制制度缺乏科学性和连贯性，难以阐扬应有的功能
我国有许多企业虽然创立了内部控制制度但仍缺乏科学性与合理性。如一些企业受益处驱动，重经营，轻打点，自我提防、自我约束机制尚未创立起来，内部控制的组织收集不健全，控制制度的健全让位于营业成长，以至于既定的内部控制制度失踪控。还有些企业对外部情况和经济营业等转变缺乏预见性，导致其经管滞后，没有能够实时拟定出响应的措置程序和制度。
(三)人员素质不高
当前我国会计工作中信息失真问题较为严重。有的没有严酷的复核审批制度;有的单元账证、账账、账表、账实不符;有的单元现金治理不合适划定，坐支现象普遍，资金治理严重失控;有的单元负责人私行对外投资，导致投资盲目性。这些现象主若是因为现阶段我国企业管理人员素质不高，企业看管意识不强，使内部控制制度不能施展应有的浸染。
(四)看管机制不全
今朝有许多企业监督评审首要依靠内部审计部分来实现，而有些企业的内部审计部分附属于财政部门，或与财务部同属一人率领，内部审计在形式上就缺乏应有的自力性。此外，在内审的本能机能上，很多企业的内部审计工作仅仅是审核账目，而在内部稽察、评价内部控制制度是否和企业内各组织机构执行本能机能的效率等方面，却未能充实施展应有的感化。一部分企业虽设立了审计部门，但因为系统体例不顺，使企业经营勾当的各项内部管理制度监督执行不力，权力缺乏制衡和监督，抉择妄想者只有权力而没有明晰的责任。