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网上报名汉中会计培训小编告诉你初入“和谐汽车”，公司下属不足10个公司，会计基础薄弱，信息披露资料不完整，收集非常困难。宋英芳坦言：“民营企业不存在强制性披露要求，财务只需要把账记好，每年向董事长汇报赚了多少钱，不会太关注会计政策适当性、信息披露完整性，更不用说资本承诺、或有事项、关联信息等。”对于上市公司，信披要求非常严格，对会计政策的调整和会计准则把握也非常重要，最重要的还是对财务人员观念的纠偏。启动会结束，她立马开始对财务人员的各项指导和培训，对内控制度的完善和评估，“PPT、流程图、电话会议……能用的方法都用上了，财务人员逐渐成熟起来，嗓子就是在那两年变坏的。”谈及彼时的辛苦，宋英芳笑言，“不过一切都是值得的。”
“和谐汽车只专注于豪华、超豪华汽车的销售、售后服务工作，有自己独特的网格发展规划，超豪华车布局在东部沿海经济发达地区，豪华车主要布局在北上广深、武汉和西安等大中城市，精准的目标消费群体，专业的服务团队，和谐良好的业绩是必然的……”由于公司定位准确，战略清晰，上市几年来业绩在行业名列前茅，很快成为行业佼佼者。
汉中会计培训小编告诉你谈到转型和改革，宋英芳挥斥方遒，目光灼灼，“中国的汽车后市场有上万亿的空间，谁离客户最近，谁的服务最好，谁就可能占领市场，成为市场的赢家。”面对新车销售毛利的逐年下滑，和谐汽车选择了转型，提出“稳健的4S店业务、积极的大售后业务”发展战略，市场需要狼性，需要改革，不能温水煮青蛙。“包括我们跟腾讯、富士康合作新能源汽车向上游的延伸，和腾讯、苏宁合作开展的‘线上诊断线下服务’，以及跟阿里合作的‘车码头’、二手车线上拍卖，‘互联网+’不是噱头，互联网正在改变我们的生活。”谈起公司的业务、战略和发展方向，宋英芳滔滔不绝，透出来对公司的自豪和自信。我想，路演中的她就是这样打动投资人的吗?
随风潜入夜，润物细无声
汉中会计培训小编告诉你话题进行过半，我低头一看，时间所剩不多。她似乎看出了我的焦虑，“不急，慢慢来，喝点水休息一下，”说罢，转身递给我一瓶水。我不禁问道：“您手下的员工应该都很喜欢跟着您一起工作吧?”她微微一笑，点了点头。
“带团队需要的不只是专业，更重要的是领导艺术。员工在单位不只是工作，更重要的是成长。” 为了让大家在工作中不断成长，她给部门人员制定有学习和培训计划，QQ群有共享资料，关于绩效考核、关于返利确认、关于资金管控……“团队也是一个家庭，不仅要给大家学习和成长的机会，平时也要多关心员工的生活，哪怕很细小的事情。工作起来拚命，开心起来嗨翻。”说到这里，宋英芳还想起一件小事：有次去其他单位开会，第二天赶早班飞机，六点多从酒店出来，顺手给对方单位送机的司机带了早餐，在她看来微不足道的事，竟让那位司机感动不己，逢人便夸和谐这位大领导没有大架子。
“您在家庭中也这样面面俱到吗?”我问。她摇了摇头。就在采访前一天，身为上海国家会计学院EMPAcc16期班委的宋英芳在上海忙着组织班级活动，15岁的儿子在郑州上午参加托福考试，下午自己到高铁站坐车去北京参加美国高中的招生面试。“因为我们都比较忙没时间陪伴，孩子一个人定计划、查路线，坐高铁转地铁找酒店，全程自己安排，去见美国的招生官。”从小就被放手的儿子非常优秀，十五岁便被美国知名的圣保罗高中录取，并于秋季赴美留学。我相信父母的优秀品质和言传身教一定对儿子的成长影响深远，孩子一定从她身上学习了对目标的专注和对梦想追求不止步的精神。“行动永远比口头说教更有感染力，我相信他会认真去写自己的历史。”说起儿子，这位睿智有魄力的母亲满脸自豪。
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