答:优点如下:
一、降低企业用人成本;
二、降低企业用工风险;
三、改善企业用工灵活机制,促进就业人员的增加.
缺点如下:
一、个别派遣公司用工操作不规范;
二、人员流动性大,不利社会和企业的管理;
三、配套设施难以满足劳务派遣需求;
四、派遣公司法律和经营风险不断加大,不利其快速的发展.
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