佛山恒企会计学费贵不贵

来源：佛山恒企会计培训学校时间：2016/5/1 15:05:25

根据会计人员评价的现实状况，考虑到工作的必要性与可行性，笔者以为要完善会计人员评价工作，目前有几条路径可供选择。

其一，着重研究会计人员的能力评价问题，开发会计人员能力测评系统。

这是一项全新的工作。对拓展会计人员评价视野、丰富会计人员评价内容，具有重要的意义。目标单一，有助于集中精力、快速推进，但是专业性很强，需要依靠专家的力量。

其二，全面建立健全会计人员评价系统，从知识、技能、能力诸方面齐头并进，提出改进方案或者开发新的系统。

目标全面，由于彼此界限清楚，可以分成几个部分同时推进，只是系统比较庞大，需要较强的掌控能力。

其三，着重会计人员知识水平的评价，完善现有的考试内容与考试方式。

目前的考试制度已经实施多年，可以从研究会计人员应具备的知识结构和业务水平出发，考虑到不同行业与岗位会计人员的不同需要，完善会计专业技术资格考试科目、考试内容与考试方式，为不同行业和岗位的会计人员提供更多的选择，增强会计资格考试的适用性。多年的考试实践与调研已经积累了很多的经验，评价的目标单一，在广泛调研的基础上可以迅速地提出建议，出成果相对容易些。

其四，着重研究会计人员操作技能鉴定问题，开发会计人员操作技能鉴定标准与系统。

不同岗位的会计人员操作技能有所不同，确定并开发完善的操作技能鉴定系统，需要多方的调研与不断的实践，并非一蹴而就的事情。目前已有部分省市在做这方面工作，可以鼓励各地积极进行实践，成熟时再加以总结推广。

具体选择哪种路径，需要客观地分析诸方面条件与需求来确定。

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