应付职工薪酬——应付福利费。为员工购买的工作服可以计入到福利费中。
工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:
1、企业.生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费。
2、企业.管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费。
3、企业.销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。
如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。
注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中。如:销售部门的计入“营业费用”;管理部门的计入“管理费用”等。