应付职工薪酬的会计核算

来源：遂宁恒企会计培训学校时间：2023/2/19 16:18:19

企业应设立“应付职工薪酬”账户进行职工薪酬的核算，该账户属于负债类，贷方登记已分配计入有关成本费用项目的应付职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，期末余额一般在贷方，表示应发未发的职工薪酬。

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别按以下情况进行处理。

(1)职工薪酬的确认。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理。生产部门人员的工资应计入有关产品成本，其中生产工人的职工薪酬计入“生产成本”科目;车间管理人员的职工薪酬计入“制造费用”科目;管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目;销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目;在建工程人员的职工薪酬计入“在建工程”科目;研发人员的职工薪酬计入“研发支出”科目;按分配的工资费用总额贷记“应付职工薪酬—工资”科目。

(2)职工薪酬的发放。

①支付工资、奖金、津贴等。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。

②支付职工福利费。企业向职工支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬—职工福利”科目，贷记‘“银行存款”或“库存现金”等科目。