答:一般需要视情况而论;
如果是公司拿钱给员工租,就是属于员工福利;
计入应付职工薪酬-福利费
但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题.
所以,一般人们会把它计入管理费用,在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的.
如果是公司垫付,员工自己分担房租就是公司代垫;
计入其他应收款-**员工
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