工资岗位福利财务处理流程

来源：贵阳恒企会计培训学校时间：2022/4/13 16:59:10

员工所处的岗位不同，所拿到的薪酬和福利便大不相同，员工关心的莫过于薪酬和福利，所以作为财务人员在处理工资和福利上不容小觑，既要符合公司规定也要让员工满意，所以对于工资和福利的财务处理流程更是应该牢记于心。小编为你整理工资福利岗位财务处理流程。

1.现金工资性支出

(1)日常零星工资性支出

根据收到的人力资源部开具的支出证明单编制记账凭证。

借：应付工资——部门

管理费用/销售费用/制造费用——其它

贷：现金

注：(1)注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。

(2)差额工资、兑现、奖金等工资性支出

根据签收出纳岗传来的已付款支出证明单进行分类汇总并编制相应记账凭证。

借：应付工资——部门

管理费用/销售费用/制造费用——其他

贷：现金

注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。