管理层面的预警信号
1、高管人员有舞弊或其他违反法律法规的不良记录
2、高管团队或董事会频繁改组
3、高管人员或董事会成员离职率居高不下
4、关键管理人员的个人财富与企业的经营业绩和股价表现过于密切
5、高管人员处于达到盈利预期或其他财务预期的压力下
6、高管人员对不切实际的财务目标做出承诺
7、高管人员的报酬以财务业绩为基础(如奖金、股票期权和销售佣金)
8、高管人员过分热衷于维持或提升股票价格
9、高管人员的决策受制于债务契约,且违规成本高昂
10、高管人员过分热衷于税务筹划
11、公司重大决策由极少数关键人物所左右,且逾越决策程序的独裁现象司空见惯
12、高管层对于倡导正直诚信的文化氛围缺乏兴趣
13、高管人员经常向下属经营班子下达激进的财务目标或过于严厉的支出预算
14、高管人员过多的介入专业性很强的会计政策选择,会计估计和会计判断
15、高管层频繁接受媒体的采访宣传且对沽名钓誉的活动乐此不疲
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