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网上报名会计工作是个技术活，不是随便找一个人，就能当会计。即便是“科班”出身，也需要有段适应和熟练过程。只有经过几年磨练，才能走上重要岗位。特别是会计部门的负责人，担负着企业财务管理的重任，是总经理的“参谋长”，更需要具备职业胜任能力。我们会计同行在选择自己工作岗位的时候，应当掂量自己的水平和能力，不能只凭自己的热情和愿望，硬对自己“进步”，去承接自己没有能力去做的职位。不然，既会损伤自己的精力和名声，还会影响企业的发展，甚至会给企业造成损失。下面这个案例，令人深思。
较近，我们接受委托，对某酒店会计账目进行清理。这家酒店现任会计上任一个多月了，却无法和原任会计报出的会计报表数字接上茬，原任会计只有会计记账凭证，没有账簿，找不到报表的数字是哪里来的，也说不出酒店是赢是亏，亏盈多少。总经理委派她找过我们三、四次，帮助他们清账。我们在了解这家酒店基本情况时，同酒店总经理洽谈，总经理说：“我们公司成立三年了，原任会计没有建账，往来账户乱套了，欠人家多少，人家欠我们多少，都说不清楚，我们租房经营，没有付房费，不应当亏损，钱都哪去了?我觉得公司财务有问题，我要向法院起诉，要告原任会计不作为，这三年都干啥了?”我说，会计法明文规定，单位负责人是单位会计工作责任人，如果一个单位财务出了问题，法定代表人要负主要责任。三年了，时间不算短，你们早干什么了?总经理接着说，原任会计是通过熟人引荐来的，开始觉得她人不错，去年5月份，公司原任副总经理辞职，她被提拔为副总经理，同时兼任会计。后来发现她权力大了，自封为总经理，不经过我就招聘和辞退员工。财务印鉴和支票她一人把持，出纳员业务不懂，她也不教，她控制了整个公司财务。你们除理清账目外，还要查一下她有无侵占公司资产的行为。