可以将所有的部分都计入管理费用当中,这样比较简单。
比较规范的做法是先做其他应收款,然后在计提工资的时候,将公司代法人缴纳的应该由其个人负担的社保做为工资计提,然后在发放工资时冲其他应收款。
社保全部有公司缴纳,但人不在公司上班也不发工资,如何处理账务。--单位部分计入“管理费用--社会保险”,个人部分计入“管理费用--福利费”。
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