不上班也能拿工资的几种情况

来源：安庆恒企会计培训学校时间：2022/12/8 10:47:07

一，7种情况不上班也能拿工资!

01、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

02、婚假

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。

职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

03、丧假

丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工的直系亲属(父母、或配偶子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假5天。

职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

04、探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

05、女职工产检、休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

06、工伤停工留薪期

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

07、依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

二，3种情况工资要打折

01、试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

02、医疗期工资

(一)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

(二)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。