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网上报名后来，在接到公司的录用通知后，他就把电子版发给我看。
我什么都没看到，就看到一个-50万!
这是录用通知
我很好奇他在几年内，怎么一步一步从一个普通会计做到年薪50万的财务副总的。
带着好奇，我把他约出来，想听他介绍下经验。
录用通知
朋友一见面就讲这次自己跳槽的故事。
他说自己一直在矿产行业做财务，这次有猎头挖他过去，所以他才见了这个集体公司的老总。
该集团公司在非洲某国有矿产，希望找个财务副总筹划和对接非洲的财务业务，如果愿意的话可以直接安排到非洲工作，公司配翻译，工资可以进一步提升。
这个非洲国家为了招商引资有个奇葩的政策，就是只要有外商在当地投资，不论投资多少，公司自成立之日起，5%的股权就归该政府所有，若干年后再划5%的股权归国有，以此类推，直到全归国有。
这个老总在这个国家注册公司，一次性就注资了几十亿。所以，老板等于一开张就给该国政府送了几千万。
现在公司每年有可观的盈利，但很难将盈利转移到国内来。老板对此心急如焚。
朋友听完，思考了下，给出了自己的建议，一个让老板双眼发亮的建议。
朋友的建议是：在符合当地规定的前提下，对公司重组，降低注册资本，其他资本以国内母公司借款的形式注入，这样，被划走的资本能大幅减少，同时赚取的利润可以通过利息或者资金使用费的形式转回国内母公司。
但，必须注意一个前提：和当地政府打好关系，不要做得太过，适当给当地政府创造税收。要保证符合当地法律，同时不要总是压在法律规定的底线上，也就是注册资本金也不要刚刚好够法律规定的金额。
听完这些，我又佩服又好奇。我问他，这样操作可行吗?会不会有税收风险，法律风险。
他说，这只是根据公司现状给出的一个思路，要怎么操作就是另外的事了。
我反正也听不大懂，就开始向他请教涨工资的经验。
他说，他的经验就是：熬得住;看得开;舍得丢;走得远。
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