员工福利费的薪酬计提如何入账?

来源：厦门仁和会计培训学校时间：2018/7/27 9:39:42

答：对于员工福利费计提的账务处理，其会计分录如下：

计提时，

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时,

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业(主要是部分国企)以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则(制度)(2005前)，因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法(但不包括会计科目适用!)，该些企业可予借鉴。(另外，该些企业最终也将执行新的准则)。