绩效工资的定义与计算方法

来源：枝江仁和会计培训学校时间：2022/4/30 16:54:26

一;绩效工资的定义与计算方法定义答;绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献.企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起.根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法.

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二：绩效预算管理的关键是什么答：绩效预算管理是企业全面预算管理的重要组成部分，企业绩效预算是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制，是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。绩效管理的目的就是要实现成果和效率，在绩效预算管理中，企业作为整个社会经济运行体系中的一员，不仅要实现经济利益，而且要实现社会效益，以完成其社会使命。

预算绩效管理改革在我国仍处于探索阶段，无论是理论还是实践都不成熟，因此，我们应该采取由易到难、逐步完善的方法，在实践中不断进行探索。

三：预付销售绩效工资如何做账?答：1、借：费用项目—工资—绩效工资

货：应付职工薪酬

2、借：应付职工薪酬

货：银行存款