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网上报名1、认真思考离职原因是什么
马云的一句总结离职原因相信大家都听过：要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。
其实这两者不尽然能通过跳槽来解决，如果个人自身能力不，想找到比这待遇更好的工作也存在一定难度;如果是因为情绪障碍而离职，那你能确保下一份工作能顺风水水吗?社会上哪有钱多又开心的工作呢?
我有不少前同事，离职原因都各有不同：因为钱少离职的，因为不重视离职的，认为办公环境差而离职的，甚至还有被前同事怂恿而离职的……
如果下一份工作不能解决现在的职场困难，建议大家慎重离职。
2、公司对个人的成长还有多大价值
如果你的工作内容变得日益重复，工作遇到了瓶颈，那可以试着换一份工作，否则容易陷入思维僵局。对一份工作，你得了解你希望能从中获得什么、现在工作带给你的成就感到了哪一步、这份工作是否还有继续坚持下去的必要。
如果以上问题你都没有明确的答案，建议大家慎重离职。
3、你的工作是否出色
这是后一步自测了。如果你把手头上的工作做得十分出色，认可看中、同事佩服，那么你可以大胆放心地离职，拿到更好的offer难度不大;如果你成绩平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辞去这份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作机会呢?下一份工作，真的能带给你爬坡的勇气吗?
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