员工体检费如何报账?

来源：华阳恒企会计培训学校时间：2022/8/22 15:53:54

答:国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复,集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税.

因此,如果员工体检是集体享受的,不能单独区分到个人的,不需要代扣个税,直接做入管理费用-福利费等科目就可以.

如果是单独为某位员工支付的体检费,根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券.因此,需要纳入工资缴纳个税.

员工体检费如何报账?

哪几种发给员工的费用不用缴纳个税

企业发放员工餐费、旅游费等属于职工福利范围,但是哪些属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利?哪些属于员工个人所得?哪些项目应征或免缴个人所得税

一般来说,企业发放员工福利,不能够分割的非货币性福利,不需要缴纳个人所得税;能够具体量化到个人,且没有明确的免税政策的,需要按规定缴纳个人所得税.

结合个人所得税相关法规,企业发放员工福利方式及福利项目的不同,征免个人所得税政策各异,总结如下:

餐费

企业员工免费在食堂就餐,属于不可分割的、非现金方式的福利,不缴纳个人所得税;

员工因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,根据实际误餐顿数,按规定标准领取的误餐费,无须缴纳个人所得税;

员工出差发生的餐费、工作餐,在标准内领取差旅费补贴,无须缴纳个人所得税.

但企业直接给员工发放伙食补贴,除误餐补助属于免税情形外,员工应按工资薪金所得计算缴纳个人所得税.

旅游费

企业奖励员工旅游、员工报销旅游费用,应与并入工资薪金缴纳个人所得税;

其他人员享受旅游奖励,应作为当期的劳务收入,按照"劳务报酬所得"项目缴纳个人所得税.

企业员工集体免费旅游的,有的税务机关认为能够量化到个人的,需缴纳个人所得税;有的税务机关认为该项福利属于非货币性、不可分割福利,无须缴纳个人所得税.建议以当地主管税务部门规定为准.