会计人员如何进行心理调节?

来源：天津恒企会计培训学校时间：2022/8/22 16:16:43

调节基层央行会计人员心理压力，让会计人员全身心投入到工作中，应试图按照以上标准对基层央行会计人员心理健康进行适当干预和调节。

自身心理调适。其一，政治素质优化。会计人员应以正确的政治思想作指导，具备正确价值观和会计信仰，自觉遵守法律法规，恪守职业道德，以客观公正态度如实反映已经发生、正在发生和即将发生的经济业务，做到实事求是，坚持原则。会计人员要通过学习和实践，自我教育、自我评价、自我提高，加强职业道德修养，培养良好职业道德品质，增强职业道德感和荣誉感。其二，心理素质优化。基层央行会计人员要学会自我解压，当不良情绪困扰时，不要一味压抑情感，要学会找到释放压力的途径。比如，转移注意力，使关注点转向比较愉悦和美好的事物;倾诉，找领导或者亲朋好友倾诉烦恼，让情绪渐渐平静下来;变换环境，走向户外或者新环境，使新鲜感占据头脑而让自己放松和释怀。其三，品格优化。培养坚韧乐观的人生观、价值观，培养更多兴趣爱好，多参加社会活动，使生活更加丰富多彩。让自己在理智冷静的基础上，更加开朗和进取，在努力充实自身业务知识前提下，勇于创新开拓，使自己拥有创新性思维，在纷繁复杂的经济活动和人际关系中都能够应付自如，游刃有余。

单位内部有效疏导。根据组织行为学理论，优美工作环境可提高人的工作效率。会计工作环境包括会计自然环境和会计人文环境。会计人员每天都面临大量业务，不能有丝毫松懈。要为会计人员在心理上创造出一种安定放松的工作氛围。会计工作是由若干相互联系、不可分割的部分组成的，每个会计人员担任着不同角色，良好人际关系可以缩短他们之间心理距离，增强信任感。会计人员之间相互帮助、相互理解、团结合作，形成和谐友爱的工作氛围，更有利于创造良好的会计人文环境。

单位领导应提高管理水平，增强财务意识，在财政法规和相关制度允许的范围内行事，避免因主观武断强令财务人员办事，而造成会计人员两难的尴尬境地，产生焦虑苦闷的心理压力。另外，应开展人文关怀工作，关心会计人员的思想动态和工作状况，组织会计人员外出郊游，缓解职工日常工作压力。各级领导干部应带头关心基层会计人员的思想动态，解决他们的实际困难，建立业务量、风险度与待遇相对称的激励机制，营造重视会计工作的氛围，提高会计人员热爱会计工作的积极性。真正做到“用感情留人，用事业留人”。要坚持以人为本，适当提高会计人员的待遇。

社会大环境营造。要提高会计职业团体的社会地位。一个职业如果没有相应社会地位和认可程度，那么其从业人员的职业自尊心、自信心和自豪感就不能得到满足，自我发展和自我价值实现的积极性将会极大受挫。社会各界应提升财务人员社会地位，将对我国基层财务人员传统观念中的“账房先生”的形象，转变为适应现代社会经济发展需要的管理者的角色。

在全社会树立诚信的良好风气。应倡导人们增强法律意识，树立财务观念，全社会一起行动起来，净化社会空气，抵制不良作风，为创造良好社会氛围而努力，让会计诚信深入人心。只有这样，才能从根本上消除会计行为主体的机会主义倾向和侥幸心理。同时，民间的会计职业团体也应该为我国数以千万的基层财务人员创造更好发展平台，成为他们事业发展的坚强后盾，不仅为他们提供更多职业培训机会，也能为他们提供更多心理疏导的渠道。