职工薪酬如何理解

来源：开封恒企会计培训学校时间：2022/12/6 16:31:53

一、职工薪酬的定义：

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

二、职工薪酬包括：

短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1.短期薪酬

短期薪酬—-指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴

指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

其中：

企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。

(2)职工福利费

指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴存的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

(4)住房公积金

指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

(5)工会经费和职工教育经费

指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

(6)短期带薪缺勤

指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排。

包括：年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

(7)短期利润分享计划

指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

(8)其他短期薪酬

指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

2.离职后福利

离职后福利—-指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

3.辞退福利

辞退福利—-指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

包括：

(1)在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

(2)在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

4.其他长期职工福利

其他长期职工福利—-指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬.