几种福利费用的个税问题

来源：周口恒企会计培训学校时间：2023/2/10 11:04:31

1、旅游福利

(1)公司员工享受的免费旅游福利，可以量化到每个人身上的，需要并入“工资薪金”缴纳个税，但对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税;

(2)奖励给单位部分员工的旅游福利、报销旅游费用和现金支付的旅游补贴，需要并入“工资薪金”缴纳个税。

2、用餐福利

常见的一般是误餐补助、餐补。

误餐补助：误餐补助是个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。符合条件的误餐补助是不征收个人所得税的，但如果单位以误餐补助名义给员工发福利，则应并入当月工资计征个税。

餐补：每月与工资一起发放的餐补，需要并入“工资薪金”缴纳个人所得税。

3、体检福利

(1)企业组织员工体检，企业统一核算体检费用，未发放到个人名下，这类福利属于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

(2)企业发放体检补贴，需要并入“工资薪金”申报个人所得税。

由上述可见，企业发放员工福利是否需要代扣代缴个人所得税，需要区分具体情况，对于应当代扣代缴个人所得税却没有代扣代缴的，补税甚至罚款都是少不了的。所以作为会计人员的我们，在处理会计业务时应谨慎判断，才能正确处理各项业务。