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网上报名1、请个保洁员打扫一下卫生，不能让他去税务局开发票吧?
2、公司装修请几个民工来干几天，装修公司开票太贵，直接付款给工人，不能白条记账吧?
3、建筑公司到处是，几个包工头直接包了，他们很多不肯开票的，这时候估计公司开支都是无票的?
以上仅仅是现实生活中的一个缩影，但是这些费用开支，又确实难以取得合法支出凭证。
既然这么多的需求和缺口，必然就有提供这些套餐的组织了---劳务公司。
再来谈一下，劳务派遣的好处，不知道的一定要看一下：
1、劳务派遣可以不用缴纳社保或者少缴纳
目前国内的社保费实在太高了，企业有这种想法也难免。尤其是很多制造业企业，工人统统的去劳务派遣吧。这样即使哪公司社保来查，也无所谓啊。我的员工社保公积金都是全的，没缴纳的都不是 和我签合同的。
2、劳务工没有编制
其实现在社会都在讲社会公平，政府机关很多地方是做的差的。比如大学、央企事业单位的不在编制员工，肯定是不能和这些单位签订合同的，没办法，这些员工只能走派遣啊!
3、劳务费抵扣成本
在此，重点提示几个行业：建安、房地产。这些行业虚开企业劳务发票，加大费用支出，达到规避所得税的目的。
其实营改增之后，为什么很多建安企业的增值税税负很多不仅没有减少反而增加了，其实很重要的原因就是之前这些行业管理非常不规范，营改增之后搞成增值税专用发票来抵扣，但是增值税专用发票管理不是营业税时代那么松，所以很多企业的支出是没有进项的，所以是税负增加!
上面讲了很多劳务派遣的好处，到底支付给个人的款项，怎么纳税呢?这里面学问可能还不少。
1、劳务派遣用工个人所得税怎么来确定?是“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”?
《个人所得税法》及其实施条例规定，“工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
“劳务报酬所得”是指个人独立从事服务以及其他劳务取得的所得。
两者的根本区别在于，个人与所得支付方之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，个人取得的所得为“工资、薪金所得”，如果不存在劳动关系，个人取得的所得为“劳务报酬所得”。
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，被派遣劳动者劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》关于“工资、薪金所得”的定义。
被派遣劳动者取得的劳动报酬应按照“工资、薪金所得”税目。
明确了，派遣单位公司的员工是按照工资薪金所得缴纳个税的。接受劳务公司以收到的劳务费计入相应成本费用。
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