抚州恒企会计学校：补发工资申报个人所得税问题

来源：抚州恒企会计培训学校时间：2018/1/20 10:12:46

问：一、如果当月应发工资10000元(账上计提10000元)，因资金原因实际只发8000元，留2000元在次年一起发，当月按10000元报税吗?二、如果在2015年2月，可以申报补发的2014年1月工资吗?

答：补发工资是指工资发放单位因自身资金周转困难等特殊原因，将原应发放而未发放的部分工资，拖延至以后月份发放，请注意，补发工资的本质是企业偿付因拖欠工资而形成的负债。如果是由于考核等原因而发放的绩效类工资不属于补发工资范畴。个人取得补发“工资薪金所得”项目的收入，如果补发的收入其所属月份支付单位有财务会计处理作为依据(如：账上做了计提)，可以在“补发工资”界面进行明细申报。申报时税款所属期为实际补发放的月份。否则，应并入取得收入的当月按照“正常工资薪金所得”进行明细申报