1.用积分制建立健康的企业文化
2.用积分制增强制度的执行力
3.用积分制解决分配上的平均主义
4.用积分制节省管理成本
5.用积分制留住人才
6.不需要修改规章制度,改变流程
上一篇:企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题
下一篇:库存商品报损账务处理怎么做?