工业企业工资的结算

来源：漯河恒企会计培训学校时间：2021/3/31 10:30:38

加班加点工资应按加班时间、工资率及有关划定计算;奖金按企业的奖励前提和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特别情况下的工资应严酷遵守的规定计算。

(三)工资结算凭证

企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证首要有工资结算单和工资结算汇总表。

漯河恒企会计培训1.工资结算单

为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单凡是按部门、车间或班组设置。

2.工资结算汇总表

为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应按照“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。

漯河恒企会计培训二、工资的总分类核算

为了总括地反映工资结算和工资分配的情况，应设置“应付职工薪酬”账户，凡属于工资总额规模内的各项工资、奖金、津贴和补贴均应通过该账户核算。“应付职工薪酬”账户借方登记本月发放的工资总额，包孕实发工资和代扣款子;贷方登记本月应付职工薪酬总额，即本月分配的工资总额;余额反映已分配的工资与已发放的工资的差额。若是企业以本月发放的工资总额作为月末分配的工资总额，则该账户月末无余额。